ELIANE BIANCHI

• Doutora em Administração pela FEA USP - 2012
• Mestre em Administração pela FEA USP - 2008
• Engenheira de Produção pela POLI USP - 1986
• Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pela Stanford University - 1999

Doutora e Mestre em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA) da Universidade de São Paulo. Engenheira de Produção pela Escola Politécnica (POLI), também da Universidade de São Paulo. Possui, também, cursos de pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pela Stanford University. Qualificada e certificada nos instrumentos de assessment individual MBTI, MBTI II, Birkman, EQI 2.0 e certificada em Neuro Coaching pela Results Coaching System. Professora das disciplinas de Gestão Estratégica de Pessoas, Comportamento Organizacional, Cultura Organizacional e Análise e Transformação das Organizaçoões em programas de MBA, pós-MBA, de educação executiva e mestrado profissional de entidades conceituadas no Brasil. Mais de 25 anos de experiência em Gestão Estratégica de Pessoas, desenvolvimento e mudança organizacional com atuações como Diretora de Recursos Humanos no Grupo Ultra, Thomson Reuters e Grupo Abril, além de experiências como consultora de gestão e mudanças na Monitor, Accenture e Giavina-Bianchi. Possui artigos e capítulos de livro publicados sobre os diversos aspectos de gestão estratégica de pessoas no Brasil e no exterior.

Linha de Pesquisa: Empreendedorismo e Desenvolvimento

Áreas de interesse:

- Sentido do trabalho
- Gestão estratégica de pessoas
- Cultura organizacional

JOSÉ OSVALDO DE SORDI

• Pós-doutorado em administração USP-FEA (2005)
• Doutor em administração FGV-EAESP (2001)
• Mestre em informática PUC Campinas (1994)

Há mais de vinte anos desenvolve pesquisas e projetos relacionados à gestão da informação no contexto das organizações. Como consultor e gerente de projetos de empresas de consultoria internacionais, como Ernst & Young, Plaut e Hewlett-Packard (HP), vivenciou junto aos clientes destas, a diversidade de culturas organizacionais e formas de valorizar, gerenciar e lidar com os recursos dado, informação e conhecimento. Atua no ensino superior desde 1991 e na pós-graduação (cursos de mestrado) desde 2001. Atualmente pesquisa a gestão de competências pertinentes aos trabalhadores do conhecimento, tema crítico ao desenvolvimento de empreendedores e de empresas de aprendizagem (learning organizations).

Linha de Pesquisa: Dinâmica das micro e pequenas empresas

Áreas de interesse:

- Agentes do Conhecimento no Contexto dos Arranjos Produtivos Locais (APL)
- Gestão da Qualidade da Informação nas Organizações
- Competências Requeridas aosTrabalhadores da Informação e do Conhecimento

MANUEL ANTONIO MEIRELES DA COSTA

• Doutor em Engenharia de Produção- USP (2006)
• Doutor em Ciências - UNIFESP (2005)
• Mestre em Administração de Empresas - UNIP (2000)

Manuel Meireles possui graduação em Administração, com ênfase curricular em Análise de Sistemas pela FASP-Faculdade de Administração de São Paulo (1982), mestrado em Administração de Empresas pela Universidade Paulista (2000), doutorado em Ciências pela Universidade Federal de São Paulo/Escola Paulista de Medicina (2005) e doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade de São Paulo (2006). Atualmente é professor pesquisador da FACCAMP. Tem experiência na área de Administração, atuando principalmente nos seguintes campos: competitividade, estratégia competitiva, instrumentos de gestão e indicadores.

Linha de Pesquisa:Dinâmica das micro e pequenas empresas

Áreas de interesse:

- Estratégia competitiva
- Instrumentos de gestão
- Indicadores

Página na Internet: www.profmeireles.com.br

MARCOS HASHIMOTO

• Doutor em Administração FGV-EAESP (2009)
• Mestre em Administração FGV-EAESP (2000)

Professor Associado de Empreendedorismo da University of Indianapolis School of Business, em Indianapolis, IN, EUA. Foi Professor Titular dos programas de Mestrado e Doutorado do Centro Universitário UniFaccamp. Foi co-fundador da Associação Nacional de Estudos em Empreendedorismo e Gestão da Pequena Empresa (Egepe) onde exerce a função de Editor Adjunto da Revista de Empreendedorismo e Gestão da Pequena Empresa (Regepe). Foi membro do board da divisão de Empreendedorismo da Academy of Management (AoM). Foi Professor e Coordenador dos Centros de Empreendedorismo do Insper (fundador), FGV (co-fundador) e Faap. É autor e co-autor de 4 livros, dentre os quais, Espírito Empreendedor nas Organizações (4a ed) pela Ed. Saraiva. Recebeu prêmios nacionais e internacionais de Educação Empreendedora. Co-desenvolveu o programa de educação Bota Pra Fazer da Endeavor e o programa de educação da Anjos do Brasil.

Linha de Pesquisa: Educação empreendedora

Áreas de interesse:

- Mecanismos de inovação em pequenas empresas
- Empreendedorismo e gênero
- Orientação empreendedora
- Modelos de inovação pedagógica em educação empreendedora
- O lado ‘negro’ do empreendedorismo: Efeitos e consequências

PATRICIA VIVEIROS DE CASTRO KRAKAUER

• Pós-doutorado em educação USP-FE (2016)
• Doutora em administração USP-FEA (2014)
• Mestre em administração USP-FEA (2011)

Desenvolve pesquisas e projetos relacionados ao empreendedor, às empresas de menor porte, especialmente no que concerne à inovação e às atitudes empreendedoras, e ao ensino e aprendizagem de empreendedorismo. Atua no ensino superior desde 2010 (graduação e pós-graduação) e como pesquisadora da FACCAMP desde 2015. Participa de grupos de pesquisa com foco no empreendedorismo, possuindo como interesse central o ensino da temática, compreendendo a importância do pensar empreendedor, proposta que conheceu quando esteve na Babson College (Boston, EUA, em 2012). Também trabalhou em grandes organizações na área de planejamento e pesquisa mercadológica e em empresas de pequeno porte, vivenciando sua realidade, desafios e gestão.

Linha de Pesquisa: Empreendedorismo e desenvolvimento

Áreas de interesse:

Tipos de empreendedores (feminino, por estilo de vida, cultural, de negócio próprio, organizacional): gestão, perfil e características.
- Ensino e aprendizagem de empreendedorismo: abordagens teóricas, metodologias, motivação e estilos de aprendizagem.

REED ELLIOT NELSON

• Doutorado em Comportamento Organizacional - Cornell University, CORNELL, Estados Unidos.
• Mestrado em Estudos Latino Americanos - Brigham Young University - Provo/Utah, B.Y.U., Estados Unidos.
• Graduação em Bachelor of Arts. - Brigham Young University - Provo/Utah, B.Y.U., Estados Unidos.

Possui graduação em Bachelor of Arts - Brigham Young University - Provo/Utah (1976), mestrado em Estudos Latino Americanos - Brigham Young University - Provo/Utah (1979) e doutorado em Comportamento Organizacional - Cornell University (1983), atuando principalmente nos seguintes temas: cultura organizacional, redes sociais, empreendedorismo, gestao compartiva. Bolsa Fulbright na CMA/UFMG, 1985, e COPPEAD/UFRJ, 1991, Prémio Greif de Impacto Ciêntifico 2011.

Áreas de interesse:

- Effectuation
- Bricolagem
- Startup
- Empreendedorismo na base da pirâmide social
- Empreendedorismo e classe social

WANDERLEI LIMA DE PAULO

• Doutor em Engenharia - USP (2007)
• Mestre em Engenharia - USP (1999)
• Graduado em Física - USP (1995)

Possui experiência na área de gestão de riscos e investimentos com atuação no estudo e desenvolvimento de ferramentas quantitativas para mensuração de riscos, seleção de carteiras de investimentos, análise de decisão e apreçamento de instrumentos financeiros. Atuou como consultor técnico em empresas de consultoria com foco na modelagem de riscos financeiros e operacionais. Atualmente é professor pesquisador do Programa de Mestrado Profissional em Administração da FACCAMP e professor do Departamento de Contabilidade e Atuária da FEA/USP. É colaborador do Instituto Educacional BM&FBOVESPA.
Linha de Pesquisa:Dinâmica da micro e pequena empresa

Áreas de interesse:

- Gestão e avaliação de riscos financeiros
- Modelagem matemática para tomada de decisão