| Curso: |
Psicologia |
| Tipo: |
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) |
| Ano de Defesa: |
30/11/2021 |
| Título: |
Atuação do psicólogo no recrutamento e na seleção de pessoas sob a ótica de preconceitos sofridos por mulheres no mercado de trabalho |
| Autor(es): |
Luz, Sara Natanie Dias; Silva, Bruna Vieira Monge da |
| Orientador(es): |
Silva, Priscila Angélica Quintana |
| Co-orientador(es): |
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| Palavras-Chave: |
Psicólogo organizacional; preconceitos; mercado de trabalho |
| Assunto: |
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| Resumo: |
A inserção das mulheres no mercado de trabalho sempre foi de muita batalha, sendo alguns marcos importantes para grandes conquistas, como, a Revolução Industrial, Primeira e Segunda Guerra Mundial, mas desde os primórdios, a sociedade tem características culturais e econômicas muito machistas, ligados ao preconceito e discriminações de gênero, onde o sexo masculino sente-se superior ao feminino. Com foco nos Recursos Humanos e na área de Recrutamento e Seleção, o presente estudo comprova a importância da atuação do psicólogo organizacional, com o objetivo de minimizar os danos psicológicos sofridos pelas mulheres e pelos grupos de minoria, que com atitudes éticas, contribui para a evolução da equidade de gênero na sociedade e, principalmente, no mercado de trabalho. |
| Área: |
Psicologia: Administração |
| Arquivo: |
Atuação do psicólogo no recrutamento e na seleção de pessoas sob a ótica de preconceitos sofridos por mulheres no mercado de trabalho |
| País: |
Brasil |
| Editor: |
Centro Universitário Campo Limpo Paulista |
| Sigla: |
UNIFACCAMP |
| Tipo de Acesso: |
Acesso Aberto |
